Coaching stärkt die persönliche und manageriale Handlungskompetenz
Freiwilligkeit |
die Führungskraft (= Coachee) entscheidet, ob sie Coaching will |
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Vertraulichkeit |
keine Weitergabe von Informationen an Dritte |
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Professionalität |
nur ausgebildete Coaches führen Coachings durch |
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Integration |
Coaching sollte zusammenfügen, nicht ausgrenzen |
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pers. Akzeptanz |
Der Coachee wählt den Coach aus den Vorschlägen aus |
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Ressourcenorientierung |
Coaching macht gegenüber dem Coachee Veränderungsbedarfe transparent u. zeigt ihm Potentiale auf |
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Unmittelbarkeit |
Zwischen Anfrage und Erstgespräch vergehen nicht mehr als zwei Arbeitswochen |