Personalentwicklung

Was ist das?

Personalentwicklung ist für uns auch Performance. Das Unternehmen erzielt seine Stärke erst durch das richtige Personal, welches kontinuierlich geformt und geschult werden muss. Eine der Hauptaufgaben einer erfolgreichen Personalentwicklung ist es die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es der Organisation und den Mitarbeitern ermöglichen Spitzenleistungen zu erbringen und somit einen Wettbewerbsvorteil zu erzeugen.

Wie war sie? Wie wird sie sein?

Zuerst müssen unsere Berater sich ein Bild der derzeitigen Situation ihrer Personalstruktur machen.

Es gilt zu analysieren wie die Strukturen angeordnet und aufgestellt sind. Erst dann können wir ihr Personal optimieren um Höchstleistungen einzufordern.

In der Mitte des 20. Jahrhunderts hatte ein Mitarbeiter keine Ahnung von Personalentwicklung, erkannte das Management meist nur über Umwege und Vorarbeiter.

Zum Anfang des 21. Jahrhunderts kannten die Mitarbeiter und Neueinsteiger die Vorgesetzten in der Personalentwicklung und hatte einen direkten Frage- und Antwortdraht.

Heute im Jahr 2015 kennen die Mitarbeiter die Betriebsleitung, das Management sowie die Personalentwicklung. Alle diese Bereiche arbeiten effektiv zusammen.

Sie sind noch nicht im Bereich „2015“ angekommen? Kein Problem, vereinbaren Sie einen Termin mit uns, wir helfen Ihnen gerne!